自年7月20日起至年8月8日每天下午5点-6点，山东广播电台制作播出融媒体专栏《建家展风采立功新时代》,展示“双十佳”的风采，不断推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。
山东裕隆矿业集团有限公司工会委员会通过建设职工权益维护、创新创效、素质提升、教育培训、帮扶救助、文化推进六大平台，着力打造职工信赖的职工之家，让职工获得感、幸福感持续提升。
山东裕隆矿业集团有限公司是一家以煤矿为龙头，集煤炭医药、精密机械、商贸物流、生态农业、房产开发和旅游服务于一体，多行业、跨地域经营的企业集团。年3月7日成立山东裕隆矿业集团有限公司工会委员会，省内外企业会员人。
集团工会围绕“*建带工建，*工共建”，完善建设了六大平台，促进工会各项工作。在单家村煤矿，后勤支部年第一季度职工合理化建议卡、综采工区支部年第一季度职工合理化建议卡等各类合理化建议卡分类摆放整齐，经过裕隆集团工会汇总整理后，正一件件逐步落实。
年推进工资集体协商以来，裕隆集团工会落实了职工工资增幅、法定节日薪资、保险基数上调、全员健康查体等13项决议，提高了职工的工作积极性。企业的发展与职工的技能提升息息相关。在裕隆集团单家村煤矿田玉良创新工作室，工作室组织架构图、工作室成员照片挂在墙上的显著位置。自创新工作室成立以来，已成功研制出简易拆柱机和托盘自动运输装置两项成果。而这仅仅是裕隆集团创新的一个缩影，围绕着科技攻关、技术培训、技艺传承、挖潜降耗，集团先后建立了13个劳模(技师)创新工作室，完成创新课题余项。这一切的成果都得益于裕隆集团工会推出的建立职工创新创效平台。
针对高技能人才缺乏问题，裕隆集团每年与曲阜市总工会联合举办曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛，10名职工被评为“圣城工匠”，11名技能大赛优秀选手获得曲阜市“五一劳动奖章”。
在职工培训方面,裕隆集团工会围绕提升职工职业道德、专业素质，采取职工自身与邀请专家、教师授课相结合，企业自主组织培训和与第三方机构联合培训相结合的方式进行培训。
为了给集团员工提供个性化关怀，裕隆集团工会成立了志愿者协会，利用业余时间长期开展精准帮扶活动，主动关心职工、贴近职工、帮助职工，让他们切实感受到来自裕隆集团工会的爱心和温暖。年以来累计救助人次，救助金额68.25万元。积极参与金秋助学等社会公益，开展“慈心一日捐”活动，累计有余名职工作为“爱心妈妈”“爱心爸爸”与社会孤困儿童结成了帮扶对子。
在六大平台建设中，裕隆集团职工的获得感、幸福感持续提升，干事创业的热情不断激发。集团工会也先后荣获“全国模范职工之家”“山东省依靠职工办企业先进单位”“全省厂务公开先进单位”“全省职工职业道德建设标兵单位”“济宁市十佳职工信赖的职工之家”“济宁市和谐劳动关系先进企业”。
裕隆集团工会主席罗慧在谈到今后的工作时说，以后将更加努力把裕隆集团工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，全力推进企业转型升级和高质量发展。
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