互助学习共同提高
—矿山机械厂学习活动综述
自集团公司开展大学习大提升活动以来，矿山机械厂学习工作相互促进，班组整体素质能力得到提升，工作效率大幅提高，变不可能为可能，取得显著工作成效。
活动初期，部分员工学习积极性不高，存在着不愿学或是被动学习的状况，知识更新不足，工作创新不够导致工作局面得不到持续改进。为此厂领导充分利用班前会、集体学习时间，教育员工牢固树立刘董事长提出的“全面学习、系统学习、深入学习、反复学习”的要求，突出学习专业技术、专业技能，学习与生产密切相联系的隐性知识，学习新技术、新工艺、新技能，学习掌握岗位职责所必备的各种知识，努力使自己成为行家里手。并教育引导员工树立终身学习的理念，把学习当作一种事业来对待。
信心教育培训
注重知识的积累。很多人之前没有养成良好的读书习惯，缺乏足够的知识底蕴。通过持续教育强化学习，认识到学习带来的益处，即开阔了眼界，增长才识，又积累了智慧。也认识到只有不断学习，才能积累知识的深度，增加人生的厚度。通过循序渐进的引导，员工能准确把握“工作学习一体化”的深刻内涵，开始自觉学习，快乐学习，并且带着问题学，自觉把学习当作是解决工作难题的一种手段。
做到学以致用，把知识运用于实践，高产低耗，生产出顾客满意的产品。通过学习，提升了工作能力，促进了工作质量和效率的提高。就车套管而言，原来每班每人加工20根，通过学习交流，知识分享共同提升，现在每班加工35根，大大提高了工作效率，促进了班组任务的完成。
“三人行，必有我师”。班组成员相互学习，取长补短，在帮助别人的同时，也充实提高了自己。厂里每月坚持开展岗位练兵、技术比武、知识讲座、名师带高徒等活动，给员工提供了展示的舞台，人人上台讲课，既锻炼了自己，又传授了技能。
“经验共享”是新员工快速学习、老员工拓展提升、新老员工一起学习、共同提高的阶梯。分享内容以规范操作和日常生产过程中可能遇到的疑点、难点作为培训重点，采取课堂讲解、现场交流等方式，使员工用自己的语言，把原本枯燥单一的专业知识“讲出来”。通过这种人人参与、人人互动的交流会，引导员工积极思考，主动解决问题，达到共同提高的学习效果，真正实现了“精一会二懂三”，促进了全厂目标任务的完成。（矿山机械厂李敏撰稿）
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