为适应三门峡戴卡轮毂制造有限公司（以下简称“公司”）改革和发展需要，经公司党委研究，并报河南能源化工集团有限公司（以下简称“河南能源”）党委研究同意，面向全国市场化选聘职业经理人7名。现公告如下：
一、企业简介
公司成立于年8月，年12月，由河南能源出资重组。
公司目前设十个部门，分别为技术管理部、质量管理部、制造部、计划管理部、物资供应部、安全环保和精益管理部、营运部、财务管理部、行政管理部、企业管理部。
公司以生产、销售乘用车铝合金轮毂为主营业务，主要产品为铝合金汽车轮毂，除供国内主机厂外，还大量出口北美、欧洲市场。公司拥有世界一流的铝轮毂生产线和检测设备，具有行业领先的技术水平，是我国铝合金汽车轮毂制造行业中规模较大、设备先进、技术领先、品种齐全的大型生产企业之一。
二、选聘岗位
总经理1名、副总经理4名（分别为销售副总经理、生产副总经理、采购副总经理、行政副总经理）、总工程师1名、财务总监1名，共7个岗位。
（一）总经理1名
岗位职责：
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
2.组织实施公司年度经营计划；
3.拟订公司内部管理机构设置方案；
4.拟订公司的基本管理制度；
5.拟订公司具体管理规章，并使公司运营合法合规（体系和相关标准）；
6.提请聘任或者解聘公司中层正职管理人员，决定中层副职管理人员聘免；
7.董事会授予的其他职权。
（二）副总经理4名
1.销售副总经理岗位职责：
（1）组织制定公司年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等；
（2）负责市场推广、渠道建立和管理业务公关、商务谈判、合同签订及售后服务等，针对重要客户、厂家进行跟踪和维护；
（3）组织公司自主品牌和竞争品牌在市场上销售情况的调查，综合客户意见，向总经理提交市场调查报告和营销策略方案；
（4）做好发货、货款回收管理；
（5）合理支配和控制销售费用；
（6）完成总经理交办的其他工作。
2.生产副总经理岗位职责：
（1）负责安全、职业健康和环保工作管理，确保年度目标完成；
（2）组织建立和完善生产指挥系统，执行生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成；
（3）根据生产运行计划，协调人员、设备、材料使用，提高生产能力和生产效率；
（4）制定生产管理、工艺控制、质量目标、成本目标等年度工作计划和预算；
（5）负责设备管理，组织设备维护、保养、检修、维修，保障生产的正常运行；
（6）完成总经理交办的其他工作。
3.采购副总经理岗位职责：
（1）负责组织公司产品所有外购配件、外协件、成品的采购工作；
（2）组织制定供应商开发计划，建立合格供应商库，多渠道选择供应商；
（3）协助技术、质量管理部门处置外购外协产品质量、诚信异常情况；
（4）针对不同物资区分经济采购方式，控制采购成本；
（5）完成总经理交办的其他工作。
4.行政副总经理岗位职责：
（1）根据公司年度生产经营管理目标提供后勤工作保障；
（2）根据公司年度生产经营目标和运行情况，提供人力资源保障；
（3）参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行；
（4）负责总经理办公会、董事长办公会、董事会和股东会的筹备工作；
（5）完成总经理交办的其他工作。
（三）总工程师1名
岗位职责：
1.在总经理的领导下，负责公司的技术、质量管理工作。组织技改项目的立项，技术和经济性论证工作；
2.贯彻执行国家有关的技术政策、标准及各项管理制度；
3.主持技术会议，研究和处理重大技术质量问题；
4.负责制定、引进和推广新技术，组织公司的技术交流、专题研讨会和对外的技术交流活动；
5.完成总经理交办的其他工作。
（四）财务总监1名
岗位职责：
1.负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算和成本费用标准；
2.负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、融资管理、资本变动管理等；
3.负责与政府财税部门联系，落实财税政策；
4.完成董事会和总经理交办的其它工作。
三、任职条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持国有企业的社会主义方向，拥护中国共产党的领导；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，严守底线，作风民主，有全局观，知人善任，团结合作，具有良好的职业素养和职业操守，具有良好的个人信用，忠实履行董事会决议，自觉维护公司利益，接受党组织和公司的监督；
3.具备现代企业治理知识及实践经验，了解中国及公司业务所在国家、地区宏观经济政策，熟悉相关政策法规，具备岗位要求的综合能力和业务技能；
4.具有中华人民共和国国籍，具备大学本科或以上学历，总经理岗位应聘者年龄原则上不超过55周岁（年7月1日以后出生），其他岗位应聘者年龄原则上不超过50周岁（年7月1日以后出生）；
5.身心健康，抗压力强，适应高强度工作节奏。
对特别优秀人才，条件可适当放宽，具体由公司市场化选聘工作领导小组决定。
（二）任职资格
1.总经理
（1）具有累计10年以上生产制造型企业从业经验，具有5年以上高级管理岗位工作经历，具有丰富的生产经营管理经验；
（2）累计担任过下列职务2年以上：中央企业一级子公司中层或二级子公司经营层副职（含相当职务）及以上职务；省（直辖市）管企业中层或一级子公司经营层副职（含相当职务）及以上职务；规模相当企业高级管理人员职务；
（3）对行业发展有深刻理解，掌握行业前沿动态，视野开阔，熟悉安全生产和环保相关法律法规，了解ERP管理系统。有较强的市场意识、改革意识和创新精神，具备胜任岗位的组织协调能力、经营决策能力、团队领导能力、财务分析能力、开拓创新能力和执行能力；
（4）业绩突出，有良好的履职记录；
（5）具有机械制造、冶金专业背景或双重背景优先。
2.副总经理
熟悉国家及行业相关政策法规，累计担任过下列职务2年以上：中央企业一级子公司中层副职或二级子公司中层正职（含相当职务）及以上职务；省（直辖市）管企业中层副职或一级子公司中层正职（含相当职务）及以上职务；规模相当企业高级管理人员职务。
（1）销售副总经理
8年以上汽车制造或汽车零部件行业从业经历，市场竞争和开拓创新意识强，具备胜任岗位所需要的能力素质，具有市场开发、产品销售、品牌推广、销售渠道拓展和维护能力，销售业绩突出。
（2）生产副总经理
8年以上铝合金或汽车零部件制造行业从业经历，了解行业的发展趋势和相关技术标准等，精通行业安全生产管理，熟悉精益生产管理和TS体系管理，熟悉安全生产和环保相关法律法规，了解ERP管理系统，有较强的组织沟通协调能力。机械制造、自动化类相关专业背景优先。
（3）采购副总经理
5年以上汽车或汽车零部件行业从业经历，具备胜任岗位所需要的能力素质。具备物资供应、采购和质量管理等相关知识或经验。具有财务基本知识，了解ERP管理系统和物流供应链管理知识，熟悉VAVE,具有较强的组织沟通协调能力。机械制造或供应链管理相关专业背景优先。
（4）行政副总经理
5年以上大中型制造行业从业经历，了解公司经营管理相关法律法规，熟悉人力资源管理，具有较强的组织沟通协调能力和目标执行能力。
3.总工程师
8年以上铝合金汽车零部件行业从业经历，具有高级工程师专业技术职称，熟悉国家及铝轮毂行业相关政策法规，熟悉汽车铝轮毂行业技术和产品发展趋势，熟悉TS体系和ERP管理系统，具有较强的组织沟通协调能力。冶金工程、机械制造类相关专业背景优先。
4.财务总监
8年以上制造业财务管理工作经验，具备相应的财务管理、会计、金融和法律相关知识，具有中级会计师及以上专业技术职称或相关执业资格；熟悉制造类企业财务管理专业知识和项目管理体系。熟悉税法政策、运营分析、成本控制及成本核算、资本和融资管理。了解ERP管理系统或熟悉常用财务管理系统。具有良好的判断与决策能力、组织协调能力、计划与执行能力、学习和创新能力。
（三）资格禁入情形
1.无民事行为能力或限制民事行为能力的；
2.因犯有贪污、腐败、贿赂、侵占财产、挪用财产、破坏社会经济秩序罪等，被判处刑罚的；
3.担任因经营管理不善导致破产清算企业的主要领导职务，并对该企业破产负有个人责任的；
4.担任因违法经营被吊销营业执照企业的法定代表人，并负有个人责任的；
5.个人负债数额较大，且到期未偿还，信用评价不合格的；
6.法律法规、党纪政纪另有规定的。
四、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、能力素质测试、考察、协商、决定聘任、公示、签约等程序进行。
五、管理及薪酬
（一）实行聘任制、任期制和契约化管理。
公司董事会与聘任的职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书，明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等。聘任期限每届为3年，初次聘任的职业经理人，设立6个月试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘任；考核不合格的，不再聘任。选聘的职业经理人任期届满，由公司董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。
（二）实行差异化的薪酬分配机制。
1.薪酬标准。
职业经理人实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪构成，年薪的兑现按照契约化协议兑现。在完成业绩目标前提下，总经理年薪标准为80万元（税前），销售、生产副总经理及总工程师年薪标准为65万元（税前），采购、行政副总经理及财务负责人年薪标准为50万元（税前）。
2.超额利润奖励和特殊贡献奖励。
当年经济效益增长，完成河南能源下达的利润指标，对超额完成部分按照超额的30%-40%奖励经营团队，具体方案由公司董事会制定。根据市场化业务发展或经营管理实际工作需要，公司董事会可就某项工作或任务与职业经理人约定单项任务目标，并实行特殊奖励政策。
六、报名
（一）报名时间
自公告发布之日起接受报名，截止时间年8月25日17:00时。
（二）报名方式
1.网上报名：
请应聘者务必将所有提交的表格和资料制作成一个WORD或PDF文档，并生成目录（文件名称的命名方式：“姓名+应聘岗位”），发送至公司电子邮箱:hr
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